РАЗВИТИЕ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ В ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ФАКТОР МОДЕРНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА

В статье анализируются подходы и методы решения проблем по обеспе-
чению профессиональными кадрами производства и их мотивации в промышленных
организациях с целью осуществления модернизации производства. Рассматриваются
факторы демотивации персонала и предлагаются методы минимизации их влияния.

инженер, кадры, квалификация, мотивация, модернизация, персонал, промышленность, расчет, сетевое моделирование, сетевой график, стимулирование

1. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник. 3-е изд. - М.: Эконо- мистъ, 2003. - 527 с.

2. Каблов Е. Н. Шестой технологический уклад // Наука и жизнь. 2010. № 4. - С. 2-7.

3. Кайм Р. С. Социальная политика на предприятии // Человек и труд. 2001. № 12. - С. 92-101.

4. Кирьянов А. В. Концепция управления человеческими ресурсами в организа- ции // Проблемы предпринимательства в экономике России. 2005. № 8. С. 39-42.

5. Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии. - М.: Биз- нес-школа «Интел-Синтез», 2001. - 376 с.

6. Форсиф П. Развитие и обучение персонала. - СПб.: Нева, 2006. - 192 с.