Personal and professional specification in staff diagnostics
https://doi.org/10.18384/2224-0209-2015-3-976
Abstract
The article discusses personal and professional specification in the staff selection system of an organization. Personal and professional specification is represented as psychological education of a person, reflected in a subject's predisposition to a particular kind of labor. It manifests itself through personal correspondence to the parameters of an “ideal worker". Identification and evaluation of personal and professional specifications can be performed through nominative and diagnostic ways. This article presents three independent organizations, where differing “etalon" requirements for the specialist were revealed by professional graphic examination. Key words: personal and professional specification, personal specification, personality predisposition, professional graphic method, “ideal" worker, regional specification, professional suitability, parameters of employee's personality. The article discusses personal and professional specification in the staff selection system of an organization. Personal and professional specification is represented as psychological education of a person, reflected in a subject's predisposition to a particular kind of labor. It manifests itself through personal correspondence to the parameters of an “ideal worker". Identification and evaluation of personal and professional specifications can be performed through nominative and diagnostic ways. This article presents three independent organizations, where differing “etalon" requirements for the specialist were revealed by professional graphic examination.
References
1. Анастази А., Урбина С. Психологическое тестирование. 7-е изд. СПб.: Питер, 2001. 688 с.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Пер. с англ. 8-е изд. СПб.: Питер, 2004. 825 с.
3. Корнилова Т.В. Экспериментальная психология: Теория и методы: учеб. для вузов. М.: Аспект-Пресс, 2002. 381 с.
4. Мэйтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе / Пер. с англ. М.: Аудит: ЮНИТИ, 1996. 160 с.
5. Носс И.Н. Акмеологическая концепция диагностики кадров государственной службы: дисс.. д-ра психол. наук. М.: РАГС, 2007. 503 с.
6. Носс И.Н. Введение в технологию психодиагностики. М.: Ин-т психотерапии, 2003. 250 с.
7. Носс И.Н. Личностно-профессиональная спецификация: определение и функционирование // Психология и Психотехника. 2014. № 10. С. 84-91.
8. Носс И.Н. Личностно-профессиональная спецификация: содержание и диагностика // Особенности исслед. в психол., пед. практике и соц. работе: Сб. мат-лов междунар. науч.-практ. конф. IX Левитовские чтения. 23-24 апреля 2014 г. С. 262-268.
9. Носс И.Н. Профессиональная психодиагностика: психологический отбор персонала: учеб.-метод. пособ. для студ. и практич. психологов. М.: Психотерапия, 2009. 464 с.
10. Управление организацией: Энциклопедический словарь. М., 2001.
11. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб.: Питер, 2006. 1200 с.
12. Харрингтон Дж. Совершенство управления процессами. М.: Стандарты и качество, 2007. 192 с.
13. Человеческий фактор. В 6 т. Т.6. Эргономика в автоматизированных системах / Вайсер М. и др. ; пер. с англ. М.: Мир, 1992. 522 с.
14. Шмелёв А.Г. Практическая тестология: Тестирование в образовании, прикладной психологии и управлении персоналом. М.: ООО ИПЦ «Маска», 2013. 688 с.
Review
Views:
249
Email this article 