Preview

Вестник Московского государственного областного университета

Расширенный поиск

Трансформационное лидерство и стратегические управленческие установки менеджеров

https://doi.org/10.18384/2224-0209-2018-3-915

Полный текст:

Аннотация

На основе анализа результатов исследований трансформационного лидерства обсуждается проблема взаимосвязи трансформационного лидерства и стратегических управленческих установок менеджеров. Исследование проводилось с помощью опросников MLQ Б. Басса и Б. Аволио и MSI И. Адизеса на 254 менеджерах предприятий. Представлены результаты корреляционного анализа и кластерного анализа структуры лидерства и структуры менеджмента в группах менеджеров предприятий с различными условиями модернизации. Исследование показало, что тенденции взаимосвязей свойств «лидер - менеджер» могут быть как более эффективными, так и менее эффективными при проведении модернизации. Полученные эмпирические результаты могут использоваться для повышения эффективности оценки, отбора и обучения персонала.

Об авторах

В. Г. Грязева-Добшинская
Южно-Уральский государственный университет (Национальный исследовательский университет)
Россия


Ю. А. Дмитриева
Южно-Уральский государственный университет (Национальный исследовательский университет)
Россия


Н. В. Маркина
Челябинский институт переподготовки и повышения квалификации работников образования
Россия


Список литературы

1. Адизес И.К. Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует? М.: Альпина Паблишер, 2016. 264 с.

2. Адизес И.К. Развитие лидеров: как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей. М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. 259 с.

3. Адизес И.К. Стили менеджмента - эффективные и неэффективные. М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. 199 с.

4. Адизес И.К. Управление жизненным циклом корпорации / пер. с англ. под науч. ред. А.Г. Сеферяна. СПб.: Питер, 2011. 384 с.

5. Андреева Г.М. Социальная психология : учебник для высших заведений. 5-е изд., испр. и доп. М.: Аспект Пресс, 2009. 363 с.

6. Базаров Т.Ю., Базарова К.Т. Лидерство и руководство: реинтерпретация традиции и рефлексия новой ситуации // Российский психологический журнал. 2006. Т. 3. № 3. С. 52-66.

7. Дайл Д., Каджеми Дж., Ковальски К. Трансформационное лидерство // Психология современного лидерства: американские исследования. М.: Когито-Центр, 2007. С. 23-37.

8. Дайл Д., Каджеми Дж., Ковальски К. Трансформирующее действительность лидерство // Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2004. Т. 1. № 1. С. 96-109.

9. Дафт Р.Л. Уроки лидерства. М.: Эксмо, 2007. 478 с.

10. Кондратьев М.Ю. Слагаемые авторитета. М.: Знание, 1988. 80 с.

11. Корытов В.В. Лидерство и руководство: основные тенденции становления и развития проблематики // Психологическая наука и образование: электронный журнал. 2010. № 3. URL: http://psyedu.ru/files/articles/psyedu_ru_2010_3_Koritov.pdf (дата обращения: 14.09.2018).

12. Кричевский Р.Л., Рыжак М.М. Психология руководства и лидерства в спортивном коллективе. М: Издательство Московского университета, 1985. 224 с.

13. Лидерство. Рабочая тетрадь. Mini MBA: практические знания для развития бизнеса / сост. Ю.Н. Журин. М.: Русская школа управления, 2008. 187 с.

14. Петровский А.В. Теория деятельностного опосредствования и проблема лидерства // Вопросы психологии. 1980. № 2. С. 29-42.

15. Проекты. Рабочая тетрадь. Mini MBA: практические знания для развития бизнеса / сост. К.С. Тютюнов. М.: Русская школа управления, 2008. 187 с.

16. Прохоров А.П. Русская модель управления. М.: Эксперт, 2002. 376 с.

17. Тихомиров А.А., Спэнглер У.Д. Стили лидерства и успешность слияний: трансформационно-трансакционная концепция лидерства // Российский журнал менеджмента. 2005. Т. 3. № 2. С. 71-98.

18. Шеклтон В. Психология лидерства в бизнесе / пер. с англ. С. Комарова. СПб.: Питер, 2003. 222 с.

19. Avolio B.J., Bass B.M., Jung D.I. Re-examining the components of transformational and transactional leadership using the Multifactor Leadership Questionnaire // Journal of Occupational and Organizational Psychology. 1999. Vol. 72. Iss. 4. P. 441-462.

20. Avolio B.J., Bass B.M. Multifactor Leadership Questionnaire: Manual and Sampler Set. 3rd ed. Redwood City, CA: Mind Garden, 2004. 126 p.

21. Bennis W. Why Leaders Can’t Lead. San Francisco: Jossey-Bass, 1989. 162 p.

22. Bennis W., Nanus B. Leaders: The strategies for taking Charge. New York: Harper & Row, 1985. 244 p.

23. Birasnav M., Rangnekar S., Dalpati A. Transformational leadership, interim leadership, and employee human capital benefits: an empirical study // Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2010. Vol. 5. P. 1037-1042.

24. Edwards G., Schyns B., Gill R., Higgs M. The MLQ factor structure in a UK context // Leadership & Organization Development Journal. 2012. Vol. 33. Iss. 4. P. 369-382.

25. Hay I. Transformational Leadership: Characteristics and Criticisms [Электронный ресурс]. URL: http://www.leadingtoday.org/weleadinlearning/transformationalleadership.htm (дата обращения: 28.06.2018).

26. Jin S., Seo M., Shapiro D.L. Do happy leaders lead better? Affective and attitudinal antecedents of transformational leadership // The Leadership Quarterly. 2016. Vol. 27. Iss. 1. P. 64-84.

27. Kanste O., Miettunen J., Kyngäs H. Psychometric properties of the Multifactor Leadership Questionnaire among nurses // Journal of Advanced Nursing. 2007. Vol. 57. Iss. 2. P. 201-212.

28. Kotter J.P. A Force for Change: How Leadership Differs from Management. New York: The Free Press, 1990. 192 p.

29. Kotter J.P. Leading Change. Boston: Harvard Business School Press, 1996. 208 р.

30. Lowe K.B., Kroeck K.G., Sivasubramaniam N. Effectiveness correlates of transformational and transactional leadership: A meta-analytic review of the MLQ literature // Leadership Quarterly. 1996. Vol. 7. Iss. 3. P. 385-425.

31. Lunenburg F.C. Leadership versus Management: A Key Distinction - At Least in Theory // International Journal of Management, Business, And Administration. 2011. Vol. 14. № 1. P. 1-4.

32. Mirkmali S.M., Thani F.N., Alami F. Examining the role of transformational leadership and job satisfaction in the organizational learning of an automotive manufacturing company // Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2011. Vol. 29. P. 139-148.

33. Molero Alonso F., Recio Saboya P., Cuadrado Guirado I. Transformational and transactional leadership: An analysis of the factor structure of the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) in a Spanish sample // Psicothema. 2010. Vol. 22. Iss. 3. P. 495-501.

34. Sahaya N. A Learning Organization as a Mediator of Leadership Style and Firms’ Financial Performance // International Journal of Business and Management. 2012. Vol. 7. No. 14. P. 96-113.

35. Tejeda M.J., Scandura T.A., Pillai R. The MLQ revisited Psychometric properties and recommendations // The Leadership Quarterly. 2001. Vol. 12. Iss. 1. P. 31-52.

36. Yildirim N., Birinci S. Impacts of organizational culture and leadership on business performance: A case study on acquisitions // Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2013. Vol. 75. Iss. 3. P. 71-82.


Рецензия

Для цитирования:


Грязева-Добшинская В.Г., Дмитриева Ю.А., Маркина Н.В. Трансформационное лидерство и стратегические управленческие установки менеджеров. Вестник Московского государственного областного университета. 2018;(3):111-133. https://doi.org/10.18384/2224-0209-2018-3-915

For citation:


Gryazeva-Dobshinskaya V.G., Dmitrieva Y.A., Markina N.V. TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND MANAGERS’ STRATEGIC MANAGEMENT SETTINGS. Bulletin of Moscow Region State University. 2018;(3):111-133. (In Russ.) https://doi.org/10.18384/2224-0209-2018-3-915

Просмотров: 23


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2224-0209 (Online)