evestnikРоссийский социально-гуманитарный журналRussian Social and Humanitarian Journal2224-0209State University of Education10.18384/2224-0209-2015-3-976evestnik-976Research ArticleСтатьиЛИЧНОСТНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СПЕЦИФИКАЦИЯ В ДИАГНОСТИКЕ ПЕРСОНАЛАPersonal and professional specification in staff diagnosticsНоссИ. Н.NossI. ..noemail@neicon.ruБородинаТ. И.BorodinaT. ..noemail@neicon.ru201530092015031414Copyright © Носс И.Н., Бородина Т.И., 20152015Носс И.Н., Бородина Т.И.Noss I..., Borodina T...Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.evestnik-mgou.ru/jour/article/view/976

В статье рассматривается личностно-профессиональная спецификация в системе отбора персонала организации. Личностно-профессиональная спецификация представлена как психологическое образование личности, выражающееся в предрасположенности субъекта к определённому виду труда. Она проявляется путём соответствия личностных параметров «идеальному работнику». Выявление и оценка личностно-профессиональной спецификации может осуществляться номинативным и диагностическим путями. В настоящей статье представлены три независимых организации, в которых путём профессиографической экспертизы выявлены различающиеся «эталонные» требования к специалисту.

The article discusses personal and professional specification in the staff selection system of an organization. Personal and professional specification is represented as psychological education of a person, reflected in a subject's predisposition to a particular kind of labor. It manifests itself through personal correspondence to the parameters of an “ideal worker". Identification and evaluation of personal and professional specifications can be performed through nominative and diagnostic ways. This article presents three independent organizations, where differing “etalon" requirements for the specialist were revealed by professional graphic examination. Key words: personal and professional specification, personal specification, personality predisposition, professional graphic method, “ideal" worker, regional specification, professional suitability, parameters of employee's personality. The article discusses personal and professional specification in the staff selection system of an organization. Personal and professional specification is represented as psychological education of a person, reflected in a subject's predisposition to a particular kind of labor. It manifests itself through personal correspondence to the parameters of an “ideal worker". Identification and evaluation of personal and professional specifications can be performed through nominative and diagnostic ways. This article presents three independent organizations, where differing “etalon" requirements for the specialist were revealed by professional graphic examination.

личностно-профессиональная спецификацияличностная спецификацияличностная предрасположенностьпрофессиографический методрегиональная спецификацияпрофессиональная пригодностьпараметры личности работника«идеальный» работникpersonal and professional specificationpersonal specificationpersonality predispositionprofessional graphic method“ideal" workerregional specificationprofessional suitabilityparameters of employee's personalityReferencesАнастази А., Урбина С. Психологическое тестирование. 7-е изд. СПб.: Питер, 2001. 688 с.Анастази А., Урбина С. Психологическое тестирование. 7-е изд. СПб.: Питер, 2001. 688 с.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Пер. с англ. 8-е изд. СПб.: Питер, 2004. 825 с.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Пер. с англ. 8-е изд. СПб.: Питер, 2004. 825 с.Корнилова Т.В. Экспериментальная психология: Теория и методы: учеб. для вузов. М.: Аспект-Пресс, 2002. 381 с.Корнилова Т.В. Экспериментальная психология: Теория и методы: учеб. для вузов. М.: Аспект-Пресс, 2002. 381 с.Мэйтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе / Пер. с англ. М.: Аудит: ЮНИТИ, 1996. 160 с.Мэйтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе / Пер. с англ. М.: Аудит: ЮНИТИ, 1996. 160 с.Носс И.Н. Акмеологическая концепция диагностики кадров государственной службы: дисс.. д-ра психол. наук. М.: РАГС, 2007. 503 с.Носс И.Н. Акмеологическая концепция диагностики кадров государственной службы: дисс.. д-ра психол. наук. М.: РАГС, 2007. 503 с.Носс И.Н. Введение в технологию психодиагностики. М.: Ин-т психотерапии, 2003. 250 с.Носс И.Н. Введение в технологию психодиагностики. М.: Ин-т психотерапии, 2003. 250 с.Носс И.Н. Личностно-профессиональная спецификация: определение и функционирование // Психология и Психотехника. 2014. № 10. С. 84-91.Носс И.Н. Личностно-профессиональная спецификация: определение и функционирование // Психология и Психотехника. 2014. № 10. С. 84-91.Носс И.Н. Личностно-профессиональная спецификация: содержание и диагностика // Особенности исслед. в психол., пед. практике и соц. работе: Сб. мат-лов междунар. науч.-практ. конф. IX Левитовские чтения. 23-24 апреля 2014 г. С. 262-268.Носс И.Н. Личностно-профессиональная спецификация: содержание и диагностика // Особенности исслед. в психол., пед. практике и соц. работе: Сб. мат-лов междунар. науч.-практ. конф. IX Левитовские чтения. 23-24 апреля 2014 г. С. 262-268.Носс И.Н. Профессиональная психодиагностика: психологический отбор персонала: учеб.-метод. пособ. для студ. и практич. психологов. М.: Психотерапия, 2009. 464 с.Носс И.Н. Профессиональная психодиагностика: психологический отбор персонала: учеб.-метод. пособ. для студ. и практич. психологов. М.: Психотерапия, 2009. 464 с.Управление организацией: Энциклопедический словарь. М., 2001.Управление организацией: Энциклопедический словарь. М., 2001.Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб.: Питер, 2006. 1200 с.Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб.: Питер, 2006. 1200 с.Харрингтон Дж. Совершенство управления процессами. М.: Стандарты и качество, 2007. 192 с.Харрингтон Дж. Совершенство управления процессами. М.: Стандарты и качество, 2007. 192 с.Человеческий фактор. В 6 т. Т.6. Эргономика в автоматизированных системах / Вайсер М. и др. ; пер. с англ. М.: Мир, 1992. 522 с.Человеческий фактор. В 6 т. Т.6. Эргономика в автоматизированных системах / Вайсер М. и др. ; пер. с англ. М.: Мир, 1992. 522 с.Шмелёв А.Г. Практическая тестология: Тестирование в образовании, прикладной психологии и управлении персоналом. М.: ООО ИПЦ «Маска», 2013. 688 с.Шмелёв А.Г. Практическая тестология: Тестирование в образовании, прикладной психологии и управлении персоналом. М.: ООО ИПЦ «Маска», 2013. 688 с.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.