Статья посвящена решению одной из актуальных и сложных проблем современного поликультурного общества. В условиях роста этнических общественных объединений и организаций, осуществляющих разнонаправленную деятельность, актуализируется проблема координации этой деятельности, что активизирует научные исследования, посвященные вопросам её управления. В статье представлены результаты исследования, ориентированного на выявление глубоких психологических механизмов управленческой деятельности руководителей этнических общественных организаций, среди которых автор выделяет механизм достижения синергетического эффекта.
The article is devoted to solving one of the most urgent and complex problems of modern multicultural society. Facing the growth of ethnic public associations and organizations engaged in multidirectional activities, it is important to solve the problem of coordination of such activity. This acute problem stimulates scientific research being done to study the aspect of managing such activity. The article presents the results of the research focused on revealing the deep psychological mechanisms of management activity of the heads of ethnic social organizations, among which the author identifies the mechanism aimed at achieving a synergistic effect.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.