evestnikРоссийский социально-гуманитарный журналRussian Social and Humanitarian Journal2224-0209State University of Education10.18384/2224-0209-2012-1-628evestnik-628Research ArticleСтатьиРАЗВИТИЕ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ В ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ФАКТОР МОДЕРНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВАTHE DEVELOPMENT OF MOTIVATION AND INCENTIVES IN INDUSTRIAL ORGANIZATIONS AS A FACTOR OF THE PRODUCTION MODERNIZATIONАфанасьеваА. Ю.noemail@neicon.ruФимушкинЯ. К.noemail@neicon.ru20123003201201161173Copyright © Афанасьева А.Ю., Фимушкин Я.К., 20122012Афанасьева А.Ю., Фимушкин Я.К.Афанасьева А.Ю., Фимушкин Я.К.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.evestnik-mgou.ru/jour/article/view/628

В статье анализируются подходы и методы решения проблем по обеспе- чению профессиональными кадрами производства и их мотивации в промышленных организациях с целью осуществления модернизации производства. Рассматриваются факторы демотивации персонала и предлагаются методы минимизации их влияния.

he article analyzes the approaches and methods of solving the problems of skilled personnel selection for the industrial organizations and their motivation for the purpose of the production modernization. The article describes the factors demotivating the staff and suggests methods minimizing their impact.

инженеркадрыквалификациямотивациямодернизацияперсоналпромышленностьрасчетсетевое моделированиесетевой графикстимулированиеengineerhuman resourcesskillsmotivationmodernizationstaffindustryaccountnetwork simulationnetwork modellingnetwork diagramstimulationReferencesВиханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник. 3-е изд. - М.: Эконо- мистъ, 2003. - 527 с.Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник. 3-е изд. - М.: Эконо- мистъ, 2003. - 527 с.Каблов Е. Н. Шестой технологический уклад // Наука и жизнь. 2010. № 4. - С. 2-7.Каблов Е. Н. Шестой технологический уклад // Наука и жизнь. 2010. № 4. - С. 2-7.Кайм Р. С. Социальная политика на предприятии // Человек и труд. 2001. № 12. - С. 92-101.Кайм Р. С. Социальная политика на предприятии // Человек и труд. 2001. № 12. - С. 92-101.Кирьянов А. В. Концепция управления человеческими ресурсами в организа- ции // Проблемы предпринимательства в экономике России. 2005. № 8. С. 39-42.Кирьянов А. В. Концепция управления человеческими ресурсами в организа- ции // Проблемы предпринимательства в экономике России. 2005. № 8. С. 39-42.Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии. - М.: Биз- нес-школа «Интел-Синтез», 2001. - 376 с.Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии. - М.: Биз- нес-школа «Интел-Синтез», 2001. - 376 с.Форсиф П. Развитие и обучение персонала. - СПб.: Нева, 2006. - 192 с.Форсиф П. Развитие и обучение персонала. - СПб.: Нева, 2006. - 192 с.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.