Цель - провести сравнительный анализ эмпирического исследования восприятия угрозы личной безопасности в условиях пандемии COVID-19, проведенного группой ученых Школы медицины Стэндфордского Университета (Калифорния), Школы медицины Икан (Нью-Йорк) и авторами статьи. Процедура и методы исследования. Медицинским работникам российской выборки было предложено ответить при помощи Google Форм на вопросы, раскрывающие тревогу и страхи, связанные с риском заражения коронавирусной болезнью. Каждому развёрнутому ответу присваивалась категория. Названия категорий и соответствие текста их смыслу определялись группой экспертов. Некоторые ответы содержали в себе несколько смысловых категорий. Полученные текстовые данные были обработаны в программе IBM Watson Studio (Version 1.1.0-177). Проведён кластерный анализ с помощью модели K-Means. Результаты исследования. На российской выборке выявлены различия в осознании проблемы на уровне таких показателей, как страхи, проблемы, запросы и решения в зависимости от позиции медиков: медицинские сестры, работающие без непосредственного контакта с врачами, врачи и медицинские сестры, работающие в непосредственном контакте (условия палат отделений). Показано, что из восьми факторов, выделенных в ходе диагностики медиков США, российские медики не вербализируют необходимость ответственности работодателя за предоставление возможности ухода за ребенком при увеличении рабочего дня и закрытии школ, предоставления компетентной медицинской помощи в случае перераспределения кадров, отсутствие доступа к актуальной информации. Практическая значимость. Полученная в ходе исследования информация может быть использована психологами при проведении индивидуального психологического консультирования для снижения уровня личной и ситуативной тревожности среди медицинских работников, работающих в условиях повышенной опасности; для разработки программы психологического сопровождения адаптации медицинских работников к работе в условиях повышенного риска; для разработки системы стимулирования медицинских работников; для повышения профессиональной мотивации медицинских работников.
The purpose is to conduct a comparative analysis of an empirical study of the perception of personal security threats in the context of the COVID-19 pandemic, conducted by a team of scientists at Stanford University School of Medicine (California), Ikan School of Medicine (New York), and the authors of the article. Methodology and Approach. Russian sample medical personnel were asked to answer questions using Google Forms that reveal anxiety and fears associated with the risk of coronavirus infection. Each detailed answer was assigned a category. The names of categories and the correspondence of the text to their meaning were determined by a group of experts. Some answers contained several semantic categories. The received text data was processed in the IBM Watson Studio program (Version 1.1.0-177). Cluster analysis was performed using the K-Means model. Results. The Russian sample revealed differences in awareness of the problem at the level of indicators such as fears, problems, requests and decisions depending on the position of physicians: nurses working without direct contact with doctors, doctors and nurses working in direct contact (conditions of wards). It is shown that out of the eight factors identified during the diagnosis of US physicians, Russian physicians do not verbalize the need for employer responsibility for providing the possibility of caring for a child during an increase in working hours and closing schools, for providing competent medical assistance in case of redistribution of personnel, and for lack of access to relevant information. Practical implication. The information obtained during the study can be used by psychologists in individual psychological counseling to reduce the level of personal and situational anxiety among medical workers working in conditions of increased danger; to develop a program of psychological support for the adaptation of medical workers to work in conditions of increased risk; to develop a system of incentives for medical workers; to increase the professional motivation of medical workers.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.