В статье исследуются основные положения закона и его правоприменительной практики. Трудности введения закона в жизнь были вызваны объективными и субъективными причинами. К объективным причинам отнесены противоречивость закона и недостаточное толкование понятий, а к субъективным – противодействие фабрикантов требованиям закона, низкая правовая культура рабочих и малочисленный состав инспекции. На фактическом материале показано, что фабриканты сознательно шли на нарушение закона из-за его несовершенства, а рабочие – по незнанию и отсутствию трудовой дисциплины. Закон 3 июня 1886 г. заложил правовые основы развития трудового права, но его дальнейшее совершенствование сдерживалось недостаточным желанием царской бюрократии урегулировать отношения между фабрикантами и рабочими на правовой основе.
The article is concerned with the basic Act regulations and its enforcement. Difficulties of the Act application were caused by both objective and subjective reasons. To objective reasons that hindered the act the author refers inconsistency of the law and insufficient interpretation of its concepts and to subjective – manufacturers’ counteraction to the requirements of the Act, low legal culture of workers and not numerous staff of inspection. There is enough evidence to prove that manufacturers consciously violated the law because of its imperfection whereas workers were ignorant and lacked labour discipline. The 3 rd of June 1886 Act formed the legal bases of labour law development, but its further perfection was restrained by tsarist bureaucracy reluctance to regulate employers/ employee relationship on a legal basis.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.