В статье представлены результаты исследования обусловленности успешности управленческой деятельности волевыми качествами руководителя организации. Эмпирически доказана значимость учёта волевых качеств руководителей организации как условия, обеспечивающего успешность профессиональной деятельности. Обоснована необходимость включения оценки волевых качеств в существующую систему аттестации сотрудников при назначении на управленческую работу. Определены рейтинговые места волевых качеств, обуславливающих успешность управленческой деятельности.
The article presents the results of studying to what extent success in administrative work is stipulated for strong-willed qualities of a head of organization. The importance of taking into consideration the volitional qualities of the organization leaders is empirically proven, as being a condition that ensures success in professional activity. The necessity of including the evaluation of volitional qualities into the existing system of employees’ evaluation for appointment to managerial work is substantiated. Rating places of volitional qualities that determine the success of management activities are determined.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.